Entre 2.000 y 2.500 castellano y leoneses con discapacidad se podrán acoger al nuevo convenio con la Seguridad Social

Entre 2.000 y 2.500 castellano y leoneses con discapacidad se podrán acoger al nuevo convenio con la Seguridad Social que favorece la inserción laboral mediante acuerdos especiales para la cobertura de las contingencias de jubilación, muerte y supervivencia.

El nuevo convenio supondrá una vía para facilitar los mínimos de cotización exigidos para generar prestaciones, en el caso de personas con discapacidad y con especiales dificultades de acceso al mercado laboral.

Además, supone un refuerzo del principio de igualdad de oportunidades ya que posibilita el encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social. De esta forma, las personas con discapacidad podrán acceder a las prestaciones de jubilación, muerte y supervivencia sin necesidad de haber acreditado un período previo de cotización.

La integración social de las personas con discapacidad es un derecho constitucional y corresponde a los poderes públicos llevar a cabo políticas que eliminen las barreras que la impiden o dificultan.

La incorporación al mercado laboral de este colectivo es un factor destacado para conseguir su plena integración.

 

A continuación se resumen los tipos de contratación y las ayudas que se destinan a la inserción laboral de las personas con discapacidad. Se trata de un compendio de las medidas existentes hasta el momento que pretende servir de guía tanto a empresas e instituciones como a los trabajadores.

A) INTEGRACIÓN DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS EN EL SISTEMA ORDINARIO DE TRABAJO

Cuota de reserva y medidas alternativas 

Contratación por cuenta ajena Contrato indefinido

Contrato temporal de fomento de empleo

Contratos formativos Para la formación y el aprendizaje

Prácticas

Contrato de interinidad

Empleo por cuenta propia

Programa de promoción de empleo autónomo para personas con discapacidad

Capitalización de las prestaciones por desempleo

Bonificación de cuotas para trabajadores autónomos en sus

5 primeros años de actividad

Empleo con apoyo

B) INTEGRACIÓN DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS EN EL SISTEMA DE EMPLEO PROTEGIDO

Centros Especiales de Empleo

C) MEDIDAS DE TRÁNSITO DEL EMPLEO PROTEGIDO AL ORDINARIO

Enclaves Laborales

 

Más información en: www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Discapacidad.Nov2012.pdf