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257 personas con discapacidad de Castilla y León consiguen contratos gracias a los nuevos itinerarios para el empleo

Los nuevos ‘Itinerarios para el empleo de personas con discapacidad’ consiguen que 364 personas con discapacidad de Castilla y León realicen prácticas en empresas, y que de ellas 257 consiguiesen un empleo.

Durante la celebración de la jornada ‘Itinerarios para el empleo de personas con discapacidad y reserva de contratación pública de la Junta de Castilla y León’ que se desarrolla hoy en Valladolid, la consejera de Familia ha dado a conocer los resultados de la puesta en marcha de los nuevos Itinerarios para el empleo de personas con discapacidad en la región con el que se ha logrado que 364 personas con discapacidad realicen prácticas en empresas, de las cuales 257 hayan sido contratadas, 100 en empresas privadas y el resto en Centros Especiales de Empleo.

En la actualidad, siete entidades del Tercer Sector se han sumado a este proyecto que ha llevado a la reconversión de los talleres ocupacionales en Centros Especiales de Empleo que forman y orientan a las personas con discapacidad para encontrar un trabajo y que consiguen la integración laboral con la presencia de asesores y de personal especializado.

Con la puesta en marcha de este programa se consigue hacer realidad una reivindicación de este sector desde hace años y es “el de cubrir el vacío que existe tras la etapa educativa”, según indicó Milagros Marcos, consejera de Familia. Y añadió que “la Organización de Naciones unidas dice que si no fuésemos capaces de abordar la inserción laboral estaríamos perdiendo el 7 por ciento del Producto Interior Bruto”. Por otro lado recordó la necesidad de avanzar para ampliar las acciones a todos el sector así como para que en el sistema educativo haya una mayor adaptación, para fortalecer la figura del asistente personal y para fomentar la contratación y la conversión de centros ocupacionales en centros especiales de empleo. Para el desarrollo de los itinerarios formativos y de inserción laboral realizados por  la Junta de Castilla y León en colaboración con los ayuntamientos y las diputaciones provinciales con un presupuesto de un millón de euros.

Finalizó expresando que “ya es hora de que se empiece a hablar de la carrera profesional de las personas con discapacidad”.

Por otro lado, en lo que respecta a la reserva de contratación pública de la Junta de Castilla y León, en la actualidad se encuentra en el 8’7 por ciento, por encima del compromiso inicial en el 6,5 por ciento.

El presidente de FEAPS de Castilla y León, Juan Pérez, ha asegurado que unos itinerarios formativos definidos mejorarán la inserción laboral de las personas con discapacidad.

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