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Palencia seguira el modelo regional de inserción laboral para personas con discapacidad

El Ayuntamiento y la Diputación Provincial fomentarán la inserción laboral de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social a través de la inclusión de cláusulas sociales en los contratos públicos y la reserva del 6,5% de estos contratos a los Centros Especiales de Empleo, según se ha dado a conocer tras la reunión mantenida por el Comité Autonómico de Entidades de Representantes de Personas con Discapacidad en Castilla y León (CERMI CyL), el alcalde de Palencia, Alfonso Polanco, el presidente de la Diputación Provincial, José María Hernández y la consejera de Familia Milagros Marcos Ortega.

Gaceta de Castilla y León - Esther Duque

Castilla y León es la segunda comunidad de España en porcentaje de personas con discapacidad que cuentan con empleo según un estudio de la Once y donde más creció la contratación de personas que pertenecen a este colectivo durante la crisis aunque, según explicó el presidente del Cermi “el 75 por ciento de las personas con discapacidad que pueden trabajar no encuentran un empleo. Por eso la creación de estos acuerdos y la suma de las entidades locales es tan importante para garantizar la inserción”.

A nivel regional, durante 2013, primer año completo de aplicación del acuerdo, las distintas consejerías han adjudicado contratos a empresas por valor de 181,1 millones de euros que incorporan cláusulas sociales para fomentar el empleo de personas en riesgo de exclusión social o personas con discapacidad. Y, además, ha reservado contratos por valor de más de 5,9 millones de euros para los Centros Especiales de Empleo (CEE).

Se trata de las dos actuaciones fundamentales que incluía ese acuerdo, que vincula a todos los órganos de contratación de la Administración Autonómica y que responde a un compromiso expresado por el presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera. Ambas medidas persiguen inculcar una perspectiva social en la contratación de la Administración Autonómica. A pesar del corto periodo de tiempo de aplicación del acuerdo, se ha conseguido dar ese giro a buena parte de los contratos y generalizar prácticamente la incorporación de las cláusulas sociales en la contratación de la Administración de Castilla y León.

Según explicaba tras la reunión la consejera de Familia, Milagros Marcos, durante la reunión “el compromiso de la Junta de Castilla y León era reservar el 6,5 % del importe total de los contratos de la Administración Autonómica de un catálogo de actividades –limpieza, lavandería, catering, paquetería, imprenta, almacenamiento, jardinería, logística, entre otras- a los Centros Especiales de Empleo. Si se compara con la contratación total de estas actividades a lo largo de 2013, se observa que la reserva de contratos supone un 10,9 % de esa contratación, lo que supone que se ha superado en cuatro puntos el objetivo comprometido inicialmente”.

A esto se suma la puesta en marcha de 16 itinerarios de formación que han generado 760 contratos, 285 a través de las empresas y otros 477 de los Centros Especiales de Empleo.

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