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El salario de las personas con discapacidad es un 11 por cierto más bajo

El salario medio anual bruto de los trabajadores por cuenta ajena con discapacidad fue de 20.337,4 euros en el año 2011. Esta cifra es un 11,5% menor que la de las personas sin discapacidad (22.970,4 euros)

En términos globales, según la encuesta realizada por el Instituto Nacional de Estadística y desde el punto de vista laboral, el aspecto más significativo para el colectivo de las personas con discapacidad legalmente reconocida es su baja participación en el mercado de trabajo. Así, en el año 2011 presentaron una tasa de actividad del 36,6%, casi 40 puntos inferior a la de la población sin discapacidad. La tasa de ocupación fue del 26,7%, menos de la mitad que la del caso sin discapacidad, y la tasa de paro del 26,9%, superior en más de cinco puntos a la de la población sin discapacidad.

En las diferencias entre las personas con y sin discapacidad también puede influir la diferente distribución de estos colectivos respecto a variables como el sexo, la edad, la antigüedad en el empleo y el nivel de estudios2 . Por ejemplo, en la población ocupada con discapacidad se observa mayor porcentaje de hombres, más peso de las edades más altas y menor representación de las personas con estudios superiores.

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Datos de la encuesta realizada por el INE

En este contexto, el salario bruto anual medio de los asalariados con discapacidad fue de 20.337,4 euros por trabajador en el año 2011, un 11,5% menor que para las personas sin discapacidad. Así pues, la ratio salarial entre los trabajadores con y sin discapacidad fue del 88,5%.

El salario por hora para las personas con discapacidad se situó en 13,2 euros en cómputo anual, un 9,5% menos que el de las personas sin discapacidad.

La distribución salarial es similar en ambos colectivos, aunque en el caso de las personas con discapacidad, un porcentaje mayor de trabajadores se concentra en torno a salarios bajos.

En general, aunque las diferencias entre los niveles salariales de las personas con y sin discapacidad eran significativas en el año 2011, éstas se reducían a medida que el nivel salarial se incrementaba.

Hay diferencias salariales significativas en función de las características del trabajador que no solo están determinadas por la presencia o ausencia de discapacidad sino que, como ya se ha comentado, dependen de otros factores (sexo, edad, ocupación, entre otras) cuya combinación incide significativamente sobre el salario.

Por sexo, la situación resultó más desfavorable para las mujeres con discapacidad (con 18.538,9 euros de media por trabajadora y año en 2011) que para los hombres (21.493,1 euros). El salario de las

mujeres fue un 13,7% inferior al de los varones, aunque la diferencia fue menor que en el caso de la población sin discapacidad (23,3% más bajo).

Sin embargo, se detectaron menos desigualdades salariales entre la población femenina con y sin discapacidad (el salario de las primeras fue un 6,3% menor que el de las segundas) que en el caso de los hombres (cuyo salario fue un 16,7% inferior en presencia de discapacidad).

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