Un estudio europeo revela que el 77% de los trabajadores españoles desconoce la nueva directiva europea y que persiste una fuerte percepción de desigualdad retributiva.
Las empresas afrontan la recta final de la nueva normativa europea
A un mes de que expire el plazo para adaptar la Directiva Europea de Transparencia Salarial a las legislaciones nacionales, más de un tercio de las empresas españolas reconoce no estar plenamente preparada para cumplir con la normativa. Así lo refleja el informe “HR & Payroll Pulse 2026”, elaborado por SD Worx, proveedor europeo de soluciones de recursos humanos.
El estudio, realizado entre responsables de RRHH y empleados de 16 países europeos, sitúa a España en una posición intermedia respecto al grado de adaptación empresarial, aunque evidencia importantes carencias tanto en preparación efectiva como en conocimiento de los trabajadores.
Transparencia salarial: entre la obligación legal y la aplicación real
Solo una minoría ofrece herramientas visibles
La Directiva europea busca reducir la brecha salarial de género obligando a las compañías a informar sobre diferencias retributivas y establecer mecanismos de transparencia en salarios y promociones. Las empresas de más de 100 empleados deberán reportar periódicamente estos datos.
En España, el 64% de las organizaciones afirma tener todo preparado para cumplir con la normativa, ligeramente por encima de la media europea. Sin embargo, un 26% reconoce encontrarse en situación de cumplimiento parcial y un 9% admite no haber iniciado prácticamente ninguna medida.
La distancia entre la adaptación formal y la experiencia real de los empleados resulta especialmente visible en el acceso a información salarial. Solo el 19% de las empresas españolas dispone de herramientas concretas de transparencia, como bandas salariales accesibles o paneles internos de equidad retributiva.
Amplio desconocimiento entre los trabajadores
El 77% ignora sus futuros derechos salariales
El informe señala además una importante falta de información entre la plantilla. El 77% de los trabajadores españoles desconoce la existencia de la Directiva y las implicaciones que tendrá para sus derechos laborales, uno de los porcentajes más elevados de Europa.
La normativa permitirá a los empleados conocer el salario medio de puestos equivalentes desglosado por género, así como acceder a información retributiva interna para detectar posibles desigualdades.
Percepción negativa sobre la equidad salarial
Diferencia entre la visión empresarial y la de los empleados
El estudio revela una clara brecha entre cómo perciben las empresas sus políticas salariales y cómo las valoran los trabajadores. Solo el 37% de los empleados españoles considera justo su salario, frente al 44% de media europea.
Además, únicamente el 43% cree que su remuneración es equitativa respecto a compañeros con funciones similares. Frente a ello, el 64% de las empresas sostiene que paga de manera justa a sus trabajadores.
La diferencia es especialmente relevante en materia de igualdad retributiva. Aunque el 59% de las organizaciones afirma revisar regularmente sus datos salariales para detectar brechas, solo el 39% de los empleados percibe un compromiso real para corregirlas.
Transparencia y captación de talento
Un factor cada vez más decisivo
La transparencia salarial se consolida también como un elemento clave en la atracción y retención de talento. El 69% de los trabajadores españoles considera importante conocer las políticas salariales antes de incorporarse o permanecer en una empresa, un porcentaje superior a la media europea.
La expectativa de avance en esta materia es especialmente elevada entre las mujeres, de las cuales el 62% cree que la transparencia salarial aumentará en los próximos años.
Más allá del cumplimiento normativo
El director general de SD Worx España, Carlos Pardo, considera que las compañías deben aprovechar la normativa para construir estructuras salariales más sólidas y creíbles.
Según explica, resulta imprescindible establecer criterios retributivos claros, revisar procesos de contratación y promoción e identificar posibles desigualdades internas. A su juicio, la transparencia salarial no debe limitarse al cumplimiento legal, sino convertirse en una herramienta de confianza y competitividad empresarial.
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