La compañía, con cerca de 2.000 plazas en seis comunidades autónomas y más de mil empleos directos, fue reconocida en el Parador de La Granja de Segovia por integrar tecnología, atención personalizada y nuevos enfoques en la gestión de los cuidados a personas mayores y con discapacidad.
CK Senior ha recibido el Premio a la Innovación en el marco del Senior Care Summit 2026, celebrado los días 15 y 16 de abril en el Parador de La Granja de Segovia. El galardón, otorgado en uno de los encuentros de mayor referencia del sector sociosanitario en España, reconoce el compromiso de la entidad con la mejora continua de los modelos asistenciales y su apuesta por soluciones orientadas a elevar la calidad de vida de las personas mayores y con discapacidad.
Juan Carlos Campón, coordinador de CK Senior, recogió el premio y agradeció que se haya «puesto en valor el desarrollo de las iniciativas que realiza CK Senior que integran tecnología, atención personalizada y nuevos enfoques en la gestión de los cuidados, alineados con las tendencias que marcan el futuro del sector: mayor dignidad, autonomía y bienestar de los usuarios».
Un foro que debate el futuro de los cuidados en España
El Senior Care Summit reunió en La Granja a directivos, profesionales y proveedores del sector de atención a personas mayores para abordar cuestiones que definen la transformación del modelo asistencial: nuevas formas de convivencia, sostenibilidad del sistema de cuidados e incorporación de tecnologías aplicadas a la atención sociosanitaria. El encuentro actuó como espacio de contraste entre experiencias y como termómetro de las tendencias que están reconfigurando el sector a escala nacional.
El premio otorgado a CK Senior en este contexto no es un reconocimiento aislado, sino una señal de que su modelo de gestión ha ganado visibilidad e influencia dentro de un sector en plena transición hacia enfoques más centrados en la persona.
Casi 2.000 plazas, seis comunidades autónomas y más de mil empleos
CK Senior gestiona actualmente cerca de 2.000 plazas distribuidas en seis comunidades autónomas —Castilla y León, Andalucía, Extremadura, Castilla-La Mancha, Cantabria y Galicia—, combinando plazas privadas con recursos concertados con las administraciones públicas. Este modelo de colaboración público-privada permite a la compañía dar respuesta tanto a la demanda social como a los compromisos institucionales en materia de atención a la dependencia.
La dimensión económica y social de la entidad es igualmente relevante: más de mil empleos directos con perfiles profesionales diversos, y una contribución significativa a la generación de empleo indirecto y riqueza en los entornos locales donde opera. En un sector que afronta retos estructurales de financiación y captación de talento, ese tejido de centros y equipos constituye un activo de primera magnitud.
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